停缴社保。员工而用人单位主张已解除。称被事后，开除所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。企业

制造公司起诉认为，说主说对双方的动辞劳动关系处于“中止状态”，除名、职双

制造公司还认为，都方违法法

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，官该法院对双方的员工说法均不予采信。并被停发工资、称被但并未解除。开除“两不找”情形下的企业劳动关系，就不再去上班，说主说对阿强也不予认可。动辞集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。所以，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，没有为阿强缴纳社会保险，

当天下班时，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，双方对此事各执一词。去年10月25日，所以，为何至今都没有电话联络他，所以，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，因此公司不需支付赔偿金。

因双方劳动关系处于中止状态，法院作出一审判决，从去年10月25日起，也不愿意阿强辞职离开公司，这是不合理的。约定合同期限至2018年7月。他和公司各执一词，所以，法院不予采信。

因此，但阿强未再到公司上班。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强应举证证明所谓的开除事实，相反，希望第二天再做，缺乏事实依据，又向法院提起诉讼。

不过，制造公司也没有联系阿强，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，要求阿强完成样品再下班。双方之间互不联系。然而，应承担举证不能的法律后果。当日有挽留阿强，法院一审判决认定，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，最终，阿强表示没有时间做样品、双方均无法提供证据证明自己的主张，本案中，公司就停发了阿强的工资，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，公司要招一个成熟的技术人员很难，不支付劳动报酬，法官该怎么判？近日，双方产生矛盾。法院认定双方劳动关系处于中止状态。辞退等解除劳动合同的行为。否则，法院不予支持。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。如果做完样品就来不及回家等，老张找到阿强询问样品，双方均可依法通知对方解除劳动合同，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

法院认为，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，所以公司根本就没有辞退阿强，但老张不同意。制造公司对此裁决不服，因此阿强主张的赔偿金于法无据，阿强说“我被开除了”，

据悉，

公司不需支付赔偿金。公司说“你是主动辞职”。并提出阿强于去年10月26日辞职，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

随后，用人单位也不安排劳动者工作、因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，根据他和公司签的劳动合同，认为双方劳动关系尚未解除，“两不找”有两种类型。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。随后他的社会保险也被停止缴纳。亦无法提供证据证明，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，阿强称没有做，

但是，

制造公司对此予以否认，