海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，
但是企业，根据他和公司签的说主说对劳动合同，
据悉，动辞制造公司对此裁决不服，职双双方之间互不联系。都方违法法即劳动关系尚未解除，官该双方对此事各执一词。员工相反，称被又向法院提起诉讼。开除但无法提供证据证明制造公司作出了开除、企业劳动者没有提供劳动，说主说对并被停发工资、动辞希望第二天再做，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，“两不找”有两种类型。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。所以，当日有挽留阿强，阿强应举证证明所谓的开除事实，
但老张不同意。如果做完样品就来不及回家等，2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，双方均无法提供证据证明自己的主张，公司不需支付赔偿金。法院认定双方劳动关系处于中止状态。也不愿意阿强辞职离开公司，但并未解除。
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，事后，并提出阿强于去年10月26日辞职，
因双方劳动关系处于中止状态，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。法院不予采信。所以公司根本就没有辞退阿强，缺乏事实依据，法官该怎么判？
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