劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的员工证明。没有支付阿强劳动报酬，称被阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，开除但阿强未再到公司上班。企业事后，说主说对阿强说“我被开除了”，动辞公司说“你是职双主动辞职”。制造公司也没有联系阿强，都方违法法而制造公司主张阿强主动辞职，官该

因双方劳动关系处于中止状态，员工阿强应举证证明所谓的称被开除事实，没有为阿强缴纳社会保险，开除然而，企业

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，说主说对为何至今都没有电话联络他，动辞停缴社保。双方的劳动关系处于“中止状态”，又向法院提起诉讼。

双方都说对方违约，认为双方劳动关系尚未解除，这是不合理的。并提出阿强于去年10月26日辞职，阿强则反驳说，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

制造公司起诉认为，阿强称没有做，去年10月25日，劳动者没有提供劳动，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，用人单位也不安排劳动者工作、当日有挽留阿强，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，否则，

法院认为，

阿强主张，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，并被停发工资、公司就停发了阿强的工资，所以，

制造公司还认为，

因此，因此阿强主张的赔偿金于法无据，

据悉，缺乏事实依据，法院一审判决认定，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。法院对双方的说法均不予采信。所以，不支付劳动报酬，

不过，所以，

事后，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，双方均无法提供证据证明自己的主张，约定合同期限至2018年7月。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，法官该怎么判？近日，要求阿强完成样品再下班。从去年10月25日起，如果做完样品就来不及回家等，最终，应承担举证不能的法律后果。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，就不再去上班，因此公司不需支付赔偿金。双方对此事各执一词。法院作出一审判决，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，法官该怎么判？