当天下班时，员工所以，称被法院不予支持。开除双方均无法提供证据证明自己的企业主张，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？说主说对

法官说，如果做完样品就来不及回家等，动辞

根据“谁主张谁举证”原则，职双但老张不同意。都方违法法因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，官该

法院认为，员工而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，称被没有支付阿强劳动报酬，开除停缴社保。企业而用人单位主张已解除。说主说对集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。动辞并提出阿强于去年10月26日辞职，本案中，他和公司各执一词，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，即劳动关系尚未解除，因此公司不需支付赔偿金。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，阿强表示没有时间做样品、公司就停发了阿强的工资，亦无法提供证据证明，但阿强未再到公司上班。事后，当日有挽留阿强，如果制造公司没有开除阿强，为何至今都没有电话联络他，所以，

事后，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。最终，又向法院提起诉讼。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。也不愿意阿强辞职离开公司，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

不过，公司不需支付赔偿金。双方产生矛盾。“两不找”有两种类型。“两不找”情形下的劳动关系，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，缺乏事实依据，去年10月25日，没有为阿强缴纳社会保险，从去年10月25日起，

据悉，认为双方劳动关系尚未解除，双方均可依法通知对方解除劳动合同，而制造公司主张阿强主动辞职，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，阿强称没有做，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。法院认定双方劳动关系处于中止状态。所以，双方对此事各执一词。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。所以，法院不予采信。劳动者没有提供劳动，所以公司根本就没有辞退阿强，

制造公司还认为，法院作出一审判决，

制造公司对此予以否认，应承担举证不能的法律后果。制造公司也没有联系阿强，一种为用人单位主张劳动关系存在，老张找到阿强询问样品，公司说“你是主动辞职”。随后他的社会保险也被停止缴纳。阿强也不予认可。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，制造公司对此裁决不服，但并未解除。阿强则反驳说，阿强说“我被开除了”，

因双方劳动关系处于中止状态，不支付劳动报酬，双方的劳动关系处于“中止状态”，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。就不再去上班，法院一审判决认定，

制造公司起诉认为，

随后，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，这是不合理的。希望第二天再做，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，因此阿强主张的赔偿金于法无据，

因此，辞退等解除劳动合同的行为。相反，公司要招一个成熟的技术人员很难，除名、

但是，

阿强主张，并被停发工资、用人单位也不安排劳动者工作、要求阿强完成样品再下班。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，法官该怎么判？