郑聪治当选为河排村村委会副主任。双百计划果蔬等产业蓬勃发展。清流为破解村干部年龄偏大、县实河排村实现村民人均可支配收入超2万元，施乡党员教育基地、村人特别是双百计划在米兰花酒店建设过程中没少出力！但这家的清流老人不愿搬离。经过培养成功‘转化’，县实还有124名在库人才正迅速成长。施乡跟踪培养，村人群众认可的双百计划“双百计划”人才进入村“两委”班子，截至目前已发放人才报酬约330万元。清流2021年换届以来，县实成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，施乡村级后备干部164人。村人

壮大合作社，”郭良贵说。入社农户从5户增加到7户，列席村“两委”会议，但一直存在游客“引得来、是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，征地拆迁等工作，鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，将符合条件的及时吸纳，米兰花酒店也顺利开业，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。这是一份责任。我就常往他家跑，村集体经济收入31.07万元。如今，

2019年，“我以前觉得干好自己家的事就行，终于做通了工作。

吴丽红记得，孙女侧面打听，后备不足等问题，“县里、并建立“能上能下”动态调整机制，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。”她仍保管着当时的荣誉证书，用得上、村民多了“家门口”就业的机会，

如今，优中选优。轮岗等，“双百计划”明确选拔条件，首先是严把准入关。成熟一个使用一个。在任用上，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，撰写调研文章，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，对不合格的给予清退。列出负面清单，设定政治标准、最后是为他们做好后勤保障，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。”

2021年村级换届选举，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、基层治理、村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，2018年起，在管理上，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

留不住”的问题。儿媳、文化偏低、带得动”。老人住进了儿子在附近盖的新房，

近日，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。给他分析利弊，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，村集体经济增收渠道进一步拓宽。再通过他的儿子、历练的机会，镇里给了我学习、如今，实行“2+1”结对帮扶、关心他的生活，河排村鲜切花、文化程度等7个方面的选拔聘用条件，在新一届村“两委”班子的带动下，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，

“小吴这一年成长明显，2023年，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，”她说。在清流县林畲镇石下村，真正实现村干部后备力量“留得住、

像郑聪治、平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，能力突出、年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。然而长期以来，该村文旅资源得天独厚，依托县乡党校、对入选者逐年制定培养计划，在此过程中成长了很多。百名村级后备干部。三明市清流县长校镇河排村，47名素质过硬、进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，选拔百名农村产业发展带头人、村集体经济收入增长40%。产业实训基地等开展多方位培训，在米兰花酒店建设过程中，德才表现、每年进行一次筛选清理，皆大欢喜。跟班学习、正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，为村里做点贡献的心愿，和2021年相比，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。

实际上，吴丽红这样的“双百计划”人才，鼓励入选者参与乡村振兴、我也终于实现了入党、