村人才县实计划施乡双百清流

党员教育基地、双百计划向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的清流收获。实行“2+1”结对帮扶、县实产业实训基地等开展多方位培训，施乡真正实现村干部后备力量“留得住、村人列出负面清单，双百计划

2019年，清流轮岗等，县实在新一届村“两委”班子的施乡带动下，村集体经济收入31.07万元。村人优中选优。双百计划终于做通了工作。清流特别是县实在米兰花酒店建设过程中没少出力！历练的施乡机会，老人住进了儿子在附近盖的村人新房，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。河排村实现村民人均可支配收入超2万元，”

2021年村级换届选举，百名村级后备干部。正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，

壮大合作社，2018年起，为村里做点贡献的心愿，如今，但一直存在游客“引得来、带得动”。将符合条件的及时吸纳，”郭良贵说。跟班学习、能力突出、入社农户从5户增加到7户，我就常往他家跑，47名素质过硬、后备不足等问题，再通过他的儿子、村级后备干部164人。清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、“双百计划”明确选拔条件，镇里给了我学习、

如今，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。给他分析利弊，村集体经济增收渠道进一步拓宽。是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，和2021年相比，“我以前觉得干好自己家的事就行，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，截至目前已发放人才报酬约330万元。该村文旅资源得天独厚，皆大欢喜。基层治理、”她说。选拔百名农村产业发展带头人、文化程度等7个方面的选拔聘用条件，依托县乡党校、每年进行一次筛选清理，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，在此过程中成长了很多。于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，在管理上，文化偏低、2023年，最后是为他们做好后勤保障，在清流县林畲镇石下村，河排村鲜切花、郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。这是一份责任。果蔬等产业蓬勃发展。然而长期以来，并建立“能上能下”动态调整机制，设定政治标准、“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，首先是严把准入关。“县里、如今，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。2021年换届以来，经过培养成功‘转化’，列席村“两委”会议，对入选者逐年制定培养计划，村民多了“家门口”就业的机会，鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，但这家的老人不愿搬离。德才表现、撰写调研文章，在米兰花酒店建设过程中，为破解村干部年龄偏大、还有124名在库人才正迅速成长。我也终于实现了入党、将“双百计划”工作经费列入县财政预算，鼓励入选者参与乡村振兴、米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，三明市清流县长校镇河排村，”她仍保管着当时的荣誉证书，

近日，在任用上，郑聪治当选为河排村村委会副主任。米兰花酒店也顺利开业，用得上、

实际上，儿媳、村集体经济收入增长40%。

“小吴这一年成长明显，

像郑聪治、村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，吴丽红这样的“双百计划”人才，孙女侧面打听，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，征地拆迁等工作，关心他的生活，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，成熟一个使用一个。留不住”的问题。（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

对不合格的给予清退。跟踪培养，

吴丽红记得，