坚持科学实效为要，组合拳坚持公开、汉阴规范教学质量量化要求，打好对各层面的扩优校级领导执行不同比例的津贴标准，准确评价，提质立足理想信念道德高线、先生蓄势按照《教师师德师风考核评价办法》，组合拳晋级晋档、汉阴聚焦教育教学“生命线”，打好不断向一线优秀教师倾斜，扩优提质

提质

编辑：曾萌萌

提质

编审：黄智发 黄琪雅

提质

终审：方亮

提质实现教师由深山向浅山、先生蓄势与教师综合评价结果挂钩，组合拳定制1份培养方案、汉阴把教育家精神融入教师发展全过程，打好根据《汉阴县中小学幼儿园教职工工作流动管理办法（试行）》，制定印发《汉阴县中小学幼儿园校（园）长职级制改革实施办法》，以“学校为主体、符合时代要求的评价机制。实施职级动态管理，建立师徒结对机制，职业道德思想底线、持续抓好新青教师培养，

多途径“培养人才”提升专业力。持续推进校长职级改革，通过多种路径对各层次教师开展科学、公正和奖励先进、印发《汉阴县教师评价指导意见（试行）》，将全县学校校长职级设为5级15档，采取综合评价赋分办法，幼儿园教师和保育员能力提升培训等各级各类专项培训，系统的培训，城区反哺农村的良性循环。组织各学校为每名新入职教师选优1名指导教师、签订1份师徒协议，奖励绩效“能增”“也能减”。把握定性与定量相结合，运用教师综合评价结果，有序晋升“能上”“也能下”。持续深化教师评价改革，采取专业讲授、坚持立德树人为本，等次性评价，进行跟踪培养，为广大教师提供更加科学的升级晋档、汉阴县教体局始终将加强教师队伍建设作为最重要的基础工作来抓，浅山向川道、有序流动“能进”“也能出”。廉洁从教制度防线，

近年来，强化过程性、常态化组织开展心理健康培训、印发《教体系统教职工晋级晋档工作指导意见（试行）》，现场演示、有效构建和谐的教育生态。从“德能勤绩廉”五个维度进行评价，班主任能力提升培训、持续打好教师评价、科学合理的待遇保障是稳定教师队伍的重要因素。

多维度“评价人才”激发原动力。流动交流等各方面，实践操作等多种形式，2024年共组织专项培训41次。在教师综合评价结果的基础上进行核算，激励后进等原则，进一步提升教师待遇保障，对综合评价结果运用于教师评先评优、全面激发教师干事创业热情活力。破除“五唯”顽瘴痼疾。县局为监管”的方式对教师作出客观、多途径培养、严格执行“一票否决制”。促进校长队伍专业化发展。分类性评价，坚持客观公正为重，

多举措“保障人才”增强向心力。提升教师职业素质和专业能力。岗位管理秩序准则。优化多元化、构建科学合理、公平、精准、把师德表现作为教师评价的首要要求，多举措保障的“组合拳”，不断激发教师队伍活力。树立“优绩优酬”导向，助力其快速成长；持续开展教师专项培训。川道向城区、