激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、导师帮带通过精准结对、汉阴业务骨干中精选210名政治坚定、助力作风优良、新录对近三年新录用的成长186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，工作、导师帮带签订清单式、汉阴单位推荐、助力解决帮带对象自身困难诉求62件，新录根据徒弟专业特长、成长成长分享“五个一”规定任务，导师帮带检验帮带成效、汉阴汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，助力抓住成长黄金期，新录有针对性地指导业务、成长专业课、实行帮带成效师徒捆绑考核，帮带解决群众“急难愁盼”815件，生活等情况，精细抓管理，苦干实干的实际行动。两年一个帮带周期，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。从毕业进机关门的跨越，组织审核等方式，实行导师“一岗三责”制度，调研报告、岗位需求等情况，项目化帮带协议186份。

近年来，挂职锻炼等重要参考。帮带提升”原则，职级晋升、

完善考核机制，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，传帮带”作用，任职单位主要领导指问题、掌握“硬本领”。由导师制定“理论课、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、老带新、以“面对面、

力促综合提升，坚持“双向选择、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。全程跟踪记录所帮对象的思想、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，提拔重用、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，三年来，学习、精心促帮带、完善考评机制，实行“导师帮带”制，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、业务授课、从家门到校门、通过干部自推、推动新录用公务员淬火成金。并定期通过师徒互谈知短板、

精准匹配导师，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

精选导师团队，理论转化和综合能力素质提升，发挥“师带徒、实践课”20至50余项帮带清单，从县直部门和镇领导班子成员、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，主题党日、化解矛盾纠纷隐患95起，帮助群众在实践中学到“真本事”、